20 rote Fahnen, auf die Sie achten müssen, wenn Sie einen neuen Job starten

  • John Blair
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1. Wenn sich die gesamte Atmosphäre des Arbeitsumfelds ändert, sobald der Chef auf den Boden tritt.

2. Wenn Ihr Chef Sie nicht herumführt, um Ihre neuen Kollegen zu treffen.

3. Wenn das Unternehmen zu „kopflastig“ ist (d. H. Zu viele Eigentümer / Chefs hat), insbesondere wenn das Unternehmen neu oder klein ist.

4. Wenn von Ihnen erwartet wird, dass Sie sofort mit der Arbeit beginnen, ohne eine angemessene Schulung.

5. Wenn Sie Ihren Manager fragen, was er in Zukunft für Sie sieht, und er etwas in der Art sagt: "Genau das Gleiche tun."

6. Wenn sie Ihnen direkt sagen, dass sie eine hohe Fluktuationsrate haben.

7. Wenn es in einigen Glassdoor-Bewertungen des Unternehmens ein gemeinsames Thema gibt.

8. Wenn alle anfangen zu klatschen, sobald jemand den Raum verlässt (weil sie wahrscheinlich dasselbe mit dir machen werden).

9. Vorgesetzte, die eine "tun, was ich sage, nicht wie ich" -Mentalität haben.

10. Wenn nur wenige Mitarbeiter seit weniger als einem Jahr dort sind und alle anderen seit mehr als 10 Jahren dort sind (weil es wahrscheinlich ein Club für alte Jungen ist und Sie nie etwas anderes als das „neue Kind“ sein werden)..

11. Wenn die Manager betonen, wie wichtig eine Vereinbarkeit von Beruf und Familie während des Interviews ist, insbesondere ohne Aufforderung (weil die Chancen gut stehen, möchten sie nur, dass Sie glauben, dass es für sie wichtig ist)..

12. Wenn sie behaupten, dass jeder dort wie eine „große Familie“ ist - die Chancen stehen gut, bedeutet das, dass es Grenzprobleme und Drama gibt.

13. Wenn sie vage sind, welche Rolle Sie im Unternehmen spielen werden.

14. Wenn der Chef Sie anruft, um Ihnen eine Stelle anzubieten, die plötzlich verfügbar wurde, weil mehrere Mitarbeiter „unerwartet“ gekündigt haben.

fünfzehn. Wenn die Stellenbeschreibung den Satz "E-Mail für Details" enthält.

16. Wenn in der Stellenbeschreibung die Sätze "Wir arbeiten hart und spielen hart" und "Wir suchen die richtige Rockstar-Person" verwendet werden.

17. Die Art und Weise, wie Arbeitgeber über potenzielle Rekruten sprechen (insbesondere, wenn sie Scheiße über sie reden oder erwähnen, sie auszunutzen).

18. Die Wörter "flexibler Zeitplan" bedeuten normalerweise Sie müssen die flexible sein für alle beschissenen Stunden, die sie Ihnen geben.

19. Wenn sie sagen: "Ihre einzige Einschränkung sind Sie", könnten sie nur ein Pyramidenschema sein.

20. Wenn Ihr Chef „Incentive-Programme“ anbietet, die Restaurants Gutscheine anbieten, bedeutet dies wahrscheinlich, dass Ihre Bezahlung schrecklich ist.




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